中英人寿伴您左右

科学的人力资源管理体系包括哪些内容？

²        有凝聚力的企业文化

²        贴心的员工福利

员工福利计划是企业为员工提供的非工资收入的“一揽子”福利计划。它体现着企业对员工的关怀，也在一定程度上反映了企业的价值观。目前，无论在国外还是国内，它正受到政府、企业和员工越来越多的关注。

②       意外事故发生时，企业可能面临财务负担和劳资纠纷的双重压力。

每年意外伤害事故导致的死亡约占人类死亡总数的6％。2004年，我国的交通事故造成107077人死亡，平均每天292人，相当于每天坠毁一架满载的飞机。

 “天有不测风云”！一旦您的员工遭遇意外，很有可能给您的企业带来额外财务负担；如处理不当，还会引发劳资纠纷，影响企业形象。

③       医疗费用的负担和管理成为企业棘手的问题。

就卫生部最近的调查显示，过去五年中，城市居民患病率增加7.3%；城乡合计年人均门诊费用和住院费用在排除了物价上涨的影响后，平均每年以14％左右的速度上升。

企业用于员工医疗方面的支出和管理成本越来越高，成为企业棘手的问题。

④       “亚健康”现象严重，降低了员工的工作效率和创造力。

环境污染、工作压力、缺乏锻炼、不健康的饮食习惯等等，使“亚健康”正在成为人类的“隐形杀手”。中国医药保健研究会对全国十六个大中型城市的调查发现，平均亚健康率是64％，其中北京75.31％，上海73.49％，广东73.41％。

疲劳多、体力减退、反应能力减退、适应能力减退这些典型的“亚健康”状态极大地影响了员工的工作效率和创造力。