1．退休生活金

被保险人可根据需要选择从55周岁/60周岁/65周岁后的首个保单周年日开始,每年或每月领取退休生活金，其中年领退休生活金为保险金额的20%，月领退休生活金为年领退休生活金的8.4%，给付年限为20年，给付完毕后保险合同终止。若在退休生活金给付期间被保险人发生以下第2至3项保险事故，则保险合同终止，将不再给付退休生活金。

2．身故或全残保险金

如果被保险人在领取退休生活金前身故或全残，身故或全残保险金等同于累计所缴保险费的150%（如果已申请减少保险金额，则所缴保费以变更后的保险金额对应的保险费为准）或当时现金价值中金额较高的一项，保险合同终止。

如果被保险人在领取退休生活金后身故或全残，身故或全残保险金等同于二十年应领取的退休生活金总额，减去实际已领取的退休生活金的差额，保险合同终止。

3．生命关爱提前给付保险金

在合同生效或最后复效日起一年后（以较迟者为准），如果被保险人患末期疾病，经专业医师判断生命不足6个月时，给付等值于该保单年度身故保险金的生命关爱提前给付保险金，保险合同终止。

4.免费赠送SOS海外电话救援服务

在保单有效期间，即可免费享受我们提供的SOS海外电话救援服务。在被保险人出国公干或旅游时，获得包括医疗咨询、介绍医疗服务提供者、住院期间及其后健康状况监控、紧急医疗移送、紧急医疗移送回国、遗体转送、介绍大使馆、行李丢失援助、护照丢失援助、紧急口讯递送等多项医疗、旅行援助。一个电话，服务即到身边，保障您旅途一路平安。   投保示例

张先生，32周岁，某外企部门经理，年薪15万元左右。张先生对未来生活有很大的期望，他希望在全力发展事业的同时，自己和家人的未来也能有一个周全的规划。经过综合的考虑，张先生选择了金品人生两全保险B款，保额60000元，选择20年缴费，并从60岁开始每年领取退休生活金。这样，张先生每年只需要缴纳7284元保费（相当于每月607元）就可拥有安心的晚年生活。   张先生可享有的保险利益如下：        从60岁开始，张先生每年可领取12000元的退休生活金，连续领取20年，轻松渡过退休时光。        60岁前，如果张先生因疾病或意外不幸身故或全残，给付等同于累计已缴纳保险费的150%或当时现金价值中金额较高的一项作为身故或全残保险金，无限关爱留给家人。        60岁后，如果张先生因疾病或意外不幸身故或全残，可获得身故或全残时至80岁间未领取的退休生活金总额。即在60岁后，无论张先生生存、身故或全残，都能保证获得24万元的保险利益。                在合同生效或最后复效日起一年后（以较迟者为准），如果张先生不幸患上平均存活期在6个月以下的末期疾病，可以获得相当于当年身故保险金的生命关爱提前给付保险金。     年龄段 身故或全残保障 退休生活金 60岁领取生活金前 累计已缴纳保险费的150%或当时现金价值中金额较高的一项 - 60岁领取生活金后 24万元扣除已领退休生活金 每年领取12000元   这份金品人生保险计划使张先生没有了后顾之忧，在年轻时可以更全力以赴发展事业、退休后无忧无虑享受高品质生活、构筑自己的精品人生！

我们为您提供的员工福利计划，是特指以团体保险的形式，为您的员工养老、健康、伤残、因疾病或意外身故等提供保障计划。具体而言，我们提供的员工福利计划从三个层面服务于您的企业： 

• 免除员工及其家属的后顾之忧，使员工投入更多精力于工作；

• 您的企业不用耗费专门的人力物力管理员工的医疗费用，有效降低企业管理成本；

• 当意外伤害或疾病发生时，不再让不可预期的费用成为您的负担；

•  避免劳资纠纷，树立企业良好形象。

    我们结合您的企业文化、价值标准，针对员工的职级、服务年限、贡献度等设计养老金计划：

• 设计相应的供款方案；

• 设定不同的归属年限；

• 设定不同的归属比例；

• 未归属的部分可以返回企业账户金额；

• 可享有2.5％的保底收益及分红，分享我们的经营成果。

养老金计划能为您的企业带来以下收益：

• 将养老金的归属比例与员工的服务年限和绩效等相挂钩，实现期权激励；

• 用看得见的未来收入提高员工的积极性；

• 用延期支付的方式给员工戴上“金手铐”；

• 通过养老金的个人交费，帮助员工进行个人财务规划；

       我们根据您的需要为您量身定制：

• 意外伤害保障；

• 疾病医疗保障；

• 养老金计划；

• 健康管理计划；

• 健康天使服务；

• 国际救援服务。

我们通过以上全方位的保障计划和服务安排，让您的员工福利计划最大限度地帮助您体现和提升企业价值。

科学的人力资源管理体系包括哪些内容？

²        有凝聚力的企业文化

²        贴心的员工福利

员工福利计划是企业为员工提供的非工资收入的“一揽子”福利计划。它体现着企业对员工的关怀，也在一定程度上反映了企业的价值观。目前，无论在国外还是国内，它正受到政府、企业和员工越来越多的关注。

②       意外事故发生时，企业可能面临财务负担和劳资纠纷的双重压力。

每年意外伤害事故导致的死亡约占人类死亡总数的6％。2004年，我国的交通事故造成107077人死亡，平均每天292人，相当于每天坠毁一架满载的飞机。

 “天有不测风云”！一旦您的员工遭遇意外，很有可能给您的企业带来额外财务负担；如处理不当，还会引发劳资纠纷，影响企业形象。

③       医疗费用的负担和管理成为企业棘手的问题。

就卫生部最近的调查显示，过去五年中，城市居民患病率增加7.3%；城乡合计年人均门诊费用和住院费用在排除了物价上涨的影响后，平均每年以14％左右的速度上升。

企业用于员工医疗方面的支出和管理成本越来越高，成为企业棘手的问题。

④       “亚健康”现象严重，降低了员工的工作效率和创造力。

环境污染、工作压力、缺乏锻炼、不健康的饮食习惯等等，使“亚健康”正在成为人类的“隐形杀手”。中国医药保健研究会对全国十六个大中型城市的调查发现，平均亚健康率是64％，其中北京75.31％，上海73.49％，广东73.41％。

疲劳多、体力减退、反应能力减退、适应能力减退这些典型的“亚健康”状态极大地影响了员工的工作效率和创造力。

²        高效的营销和运营体系

²        完善的财务管理和风险控制

²        科学的人力资源管理

P&G前董事长Richard Deupree 曾说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉。相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，10年后内我们将重建一切。”

可见，人力资源已成为企业最核心的价值所在。

• 生日祝贺
• 节日问候
• 生存给付提醒
• 分红领取提醒
• 续期缴费提醒
• 保险金申请结果通知
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